湯澤社会保険労務士事務所の適性検査の事例

2015.06.19 by 池田美清
池田
パワハラの相談件数が減らない
組織の風通しを良くしたいといった
悩みを持っている企業から絶大な信頼を得ている
湯澤社会保険労務士事務所の適性検査のお客さま事例を
インタビューしてきました。
湯澤さん
よろしくお願いします
このサービスは本当にすごい良いので
多くの企業から喜ばれていますよ。
池田
へ〜そんなんですね、
具体的な事例をこれから聞かせていただきますね。

湯澤社会保険労務士の適性診断の相談

池田
こういう悩みを抱えている企業って多そうですね。
湯澤さん
ほとんどそうなんじゃないかなぁ

適性検査を受ける悩み

池田
なるほど〜
こういった悩みを抱えているんですね。
社員数が多くなると色々大変な問題も多いんですね。

湯澤社会保険労務士の適正診断に来たお客さま

池田
やっぱり色々な対策をしているんですね。
でも、上手くいかない…
大変そうですね。
湯澤さん
そうなんですよ!
根本的な問題を解消せずに目に見える現象に対応していても駄目なんですよね。
問題の本質にアプローチする必要があります。
それでも多くの企業は最初は不安をもっていますね。

適性検査に感じる不安

湯澤さん
こういう不安はありますね!
しかし私の適性検査は本当に素晴らしいシステムなので
ご安心ください。

適性検査に求めている事は!

 

適性検査で期待出来る効果

 

池田
これはすごい!
こんなすごい効果があるんですね!

 湯澤社会保険労務士の適性検査

池田
へ〜
価値観が数字を使ったデータで出るんですね。
それってすごいですよね。
湯澤さん
そう!
それが本当にすごいので私の事務所でも導入しました。

適性検査その後

池田
会社が求める人物像??
どういうことですか?
湯澤さん
適性検査をすることで役員や企業がどんな価値観を大事にしているのか?
それが明確になります。
その価値観にマッチした社員は成長して会社を牽引する人材になることが多いのです。
逆に企業が大事にしている価値観にマッチしない社員は
すぐにやめてしまったり問題を起こしたりする傾向が強いのです。
それを適性検査を採用時に活用することで
自社にマッチした人材を採用できるようになります。
池田
なるほど〜
すごいですね♬
湯澤さん
そうなんですよ。
その結果、3ヶ月もすれば、

湯澤社会保険労務士の適性検査その後

 

池田
これは企業にとってすごいことですね!
最後に湯澤社会保険労務士の推薦文をもらいますね。

湯澤社会保険労務士への推薦文

 

池田
素晴らしいサービスですね
本日はありがとうございました! 
このサービスをどんどん拡げていきたいですね。
相談やお申し込みは湯澤社会保険労務士事務所に直接ご依頼ください。

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池田美清

池田美清

代表取締役株式会社ミリオネア
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